我国工业机器人换人已是大势所趋

本文相关报告 REPORTS
	$全部年份$年中国工业机器人行业市场调查研究与投资战略咨询报告
	工业机器人有着非常广泛的用途，可以应用在汽车、电子、化工纺织、食品饮料、塑料轮胎、冶金钢铁、家具家电和海洋勘探等下游领域，工业机器人的应用可以有效替代工人在上述行业中焊接、搬运、包装、喷漆、打磨等工序...

　　工业机器人有自动化、智能化、通用性、精密化等特点，能够为传统制造业提高效率，减少劳动成本，机器换人已是大势所趋。

　　智能化、仿生化是工业机器人的最高阶段，伴随着移动互联网、物联网的发展，多传感器、分布式控制的精密型工业机器人会越来越多，逐步渗透到制造业的方方面面，并由制造实施型向服务型转化。中国是未来工业机器人的主要生产国，标准化是发展趋势。

　　目前，我国工业机器人制造企业共计400余家，集中在上海、沈阳、广州和芜湖等地，但市场由外资、合资公司主导。国产品牌市场份额较小，面临较大市场竞争压力。我国新增工业机器人中超过70%依靠进口，外资品牌占国内市场份额超过90%。2013年受用工荒及汽车、电子设备等行业需求增长影响，我国工业机器人需求增多，我国成为全球第一大工业机器人销售市场。但我国工业机器人使用密度非常低，仅有23台/万人，低于世界平均水平。

　　2014年工业机器人行业继续向好。预计2014年我国工业机器人销售量达到7万台，同比增长91.5%，保有量达到20.3万台，同比增长52.6%。产品仍以进口为主，但受国产机器人品牌崛起和行业竞争加剧的影响，进口工业机器人价格下滑，平均每台进口价格约为1.25万美元，同比下降23%。

　　2014年，工业机器人使用密度有所上升，达到35台/万人。主要财务指标继续向好，实现销售额160.7亿元，同比增长47.4%，销售利润率9.2%，与上年基本持平。拥有核心技术、产品市场定位准确、品牌认可度较高的工业机器人制造企业发展前景较好。

　　政府和企业应合力推动工业机器人产业发展

　　针对当前中国工业机器人的发展基础与现状，以及发展中所面临的诸多挑战，各地政府要因地制宜，做好顶层规划设计，联合企业共同推进工业机器人产业发展壮大。

　　对于政府部门来说，实现工业机器人产业的跨越发展，离不开强大技术的支撑。例如广东拓斯达作为制造业自动化第一品牌积极深入贯彻《东莞市推进企业“机器换人”行动计划》，以及《东莞市“机器换人”专项资金管理办法》。特别是劳动密集型企业中全面推动实施“机器换人”，并重点推进工业机器人智能装备和先进自动化设备的推广应用和示范带动，实现“减员、增效、提质、保安全”的目标要求，进一步优化人口结构、提高企业劳动生产率和技术贡献率，培育新的经济增长点，加快产业转型升级。

　　因此，一方面要针对现有技术进行梳理，加大培育自有核心技术的力度，保证核心技术的自有知识产权化，避免受制于人;另一方面，采取积极措施，主动引入对产业发展有利的国外先进技术，形成完备的相关技术供给渠道，保证产业持续健康发展。

　　据宇博智业市场研究中心撰写的机器人行业市场调查分析报告认为，除了提升产业技术促进发展之外，拓展下游应用也是推动产业前进的有力武器。因此，政府一方面需要针对产业链核心环节进行提升，调动整条产业链协调运行，促进产业整体环节增值;另一方面可挖掘当地传统领域的需求，拓展产业应用，合理适配行业需求，进一步加强产业生命力。

　　值得注重的是，各地政府需结合本地现状，在保证逐步扩大产业规模的基础上避免带来污染。因此，一方面，力争选择具有高价值、高技术，能够在短期内达到一定产值水平的细分产业重点发展，形成产业集聚效应;另一方面，在保证产业规模化发展的同时也要考虑当地其他产业的可持续发展，发展过程中要降低对环境的负面影响，实现产业绿色发展。

　　对于工业机器人相关企业，有以下三点建议：

　　第一，加大技术研发力度，适应产业发展方向。目前来看，工业机器人企业的投资主要集中在上游原材料以及工业机器人本体的生产环节，而对于技术研发的投入所占比重严重不足，核心技术与日韩等国家仍有较大的差距。因此，工业机器人生产企业应加大企业的技术研发力度，重点研究开放式、模块化的工业机器人系统结构，研制具有自主知识产权的先进工业机器人控制器，以及针对汽车制造业，焊接行业等具体行业的工艺需求，在结合新型控制器技术和智能化作业技术方面进行研究。

　　第二，依托院校联盟资源，推动产品技术创新。高校和科研机构具备较丰富的资源优势，在转化科技成果、产业发展、探索创新机制等方面具有独特优势。知识创新的主体是高校与科研机构，技术创新的主体则是企业，技术创新的关键是要解决好产、学、研结合的机制问题。依托高校和科研机构，可以整合产、学、研三方面的关系，促进各种创新要素的有机融合，使之在新的起点上、更大的范围内实现地区知识资源的优化配置，从而大力推动科技创新，促进产品的技术创新。

　　第三，优化人才成长环境，加大创新人才培养。企业需要不断地积极探索经营机制和用人机制，鼓励采用人力资本、技术入股、期权等多种形式的激励机制，吸引和稳定技术骨干、高级管理人员加入企业，力争营造良好的工作环境，激发员工的积极性和创造性。同时，企业应支持工业机器人领域相关人才参加各种学术会议，加强和促进企业开展的相关技术培训，加强校企合作，集中培养关键领域中的稀缺人才，培养高素质的技能型人才。

　　综上所述，工业机器人是实现工业转型升级的关键推手，在当前市场需求持续增加的基础上，工业机器人将得到进一步快速发展。目前，在工业机器人发展过程中，仍然存在设计、技术、人才、模式等方面的挑战。据中国报告大厅发布的2014-2020年中国工业机器人市场发展趋势与行业投资研究报告显示，在国家的统筹规划与支持下，通过各地方政府因地制宜制定工业机器人发展策略，通过国内外工业机器人企业以及众多专业人才的积极参与，工业机器人未来的发展前景十分广阔。