《2016中国企业健康指数报告》：适应新常态成为核心发现

浙江大学管理学院院长吴晓波等发布《2016中国企业健康指数报告》

浙江大学管理学院副院长周伟华解读《2016中国企业健康指数报告》

　　18日，以“创新与适应”为主题的《2016中国企业健康指数报告》新闻发布会在浙江杭州举行。会上，浙江大学管理学院正式发布《2016中国企业健康指数报告》。其中，中国企业正逐步适应新常态、创新驱动引领发展转型、核心技术优势瓶颈显露等六项内容成为本次报告的核心发现。

　　伴随着中国经济经由高速增长转向中高速增长，中国企业如何突破环境、发展模式等瓶颈，实现健康持续发展成为了影响中国经济的关键。为给中国企业健康发展提供力量，浙江大学管理学院自2012年起发起对中国企业健康指数的研究，至今已出台五份报告。

　　据了解，中国企业健康指数研究采用定量方法和定性方法相结合的方式，综合运用文献研究、德尔菲专家法、深度访谈和问卷调查等方法，采用浙江大学管理学院设计的中国企业健康指标体系，对比分析中国企业健康状况。

　　浙江大学管理学院院长吴晓波介绍，今年该项研究共调查30个省、自治区、直辖市约1049名以企业高级管理者为主体的样本，其中国企样本约占32.3%，民企样本约占38.1%，外资企业样本约占22.4%。

　　发布会上，浙江大学管理学院副院长周伟华对《2016中国企业健康指数报告》进行了解读。他介绍，此次报告共有六大核心发现，分别为：适应新常态、创新驱动引领发展转型、核心技术优势瓶颈显露、政商关系重构与破局：范式转型之痛、共谋“媒-企”和谐包容和转换非公经济内生动能。

　　“中国企业总体健康得分为73.2分，近三年健康总指数总体趋向增长，企业家精神、企业行为、企业环境"健康三维度"的差距逐年缩小，企业责任力和合规力表现出色，新型"亲"、"清"政商关系逐步形成，非公经济环境健康改善显著。这说明中国企业健康状况的总体趋势正在逐步适应经济新常态。”周伟华说。

　　而在创新驱动引领发展转型方面，报告指出，2016年企业创新力得分73.2分远高于前两年的70.8分和70.6分，而多层次、跨边界的创新创业依然蓬勃发展，成效显著。创新驱动战略为培养和发展战略性新兴产业，以及推动企业转型升级提供了强劲的支撑。

　　此外，对比此前三年报告，不难发现企业竞争力的最薄弱环节已从人才开发要素延伸至人才开发、成本控制、核心技术优势三个要素，特别在中国东部、东北部区域，人才开发和核心技术优势瓶颈显得更为突出。

　　在政商关系方面，报告指出，旧有范式正在凋零，新的范式尚未成型，这导致了企业家对环境的满意度仍然偏低，特别是多年来民企企业家对企业经营环境的评分最低，企业环境亚健康成为中国企业健康的“顽疾”。

　　《2016中国企业健康指数报告》还将企业与媒体的关系列入了核心发现，称二者关系正呈现共生性的包容共赢趋势。但值得注意的是，近三年研究中媒体包容力得分都未超过70分，还具有较大提高空间。“媒体如何在监督与服务之间具有包容性，是当下媒体与企业关系亟待解决的问题。”周伟华说。

　　报告还指出，目前中国非公经济发展正面临的经济形势好比是“市场的冰山、融资的高山、转型的火山”，急需转换动能，全面提升自主创新能力，以创新推动市场发展，树立良好的企业家形象，形成良好的示范效应，努力发展成为国家经济发展的重要支柱力量。

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