评论：企业信用招聘，是噱头还是趋势？

　　日前，戴尔、麦当劳、趣分期、牛电科技等企业联合在浙江大学举办了全国首场大学生信用招聘。与以往招聘不同的是，本次各家公司将芝麻信用评分等第三方征信机构的信用评价作为招募大学毕业生、实习生的重要参考。这些企业负责人表示，此举有助于企业快速了解大学生信用状况，降低招聘成本。

　　据《工人日报》记者了解，在信用招聘的启动现场，活动主办方表示，芝麻信用在一定分数以上的学生才有机会参加招聘，个别公司工作岗位要求芝麻信用需在700分以上。

　　牛电科技市场部副总裁张一博表示：“小牛计划学生招聘量较去年增长30%，人力资源部门需要耗费大量的人力财力投入到招聘中，比如在简历的筛选方面，学历是否真实、有没有重大负面记录等都难以考量，希望通过引入芝麻信用评分等信用服务，更高效地筛选出真实可靠的应聘者。”

　　麦当劳招聘相关负责人也表示，麦当劳将信用作为应聘者能力考核之一，会参考第三方征信机构的信用评价，同时也倡导大学生养成良好信用习惯，信用就业。

　　对此，浙江大学公共管理学院副教授林融认为，企业此举的确反映了个人征信对大学生招聘而言日渐重要的趋势，大学生在校期间应该更加重视个人信用体系的建立与维护。“大学生的个人信用体系这一标准虽然还没普及，但这是体现大学生面试者个人素质的一种方式。因为在信息泛滥的当下，显示和甄别出真实信息尤为重要。”

　　“很多在校生，没有或者很少有第三方信用评价，而且现在的信用机制本身也不完善。”有受访求职者表示，当下，企业举行信用招聘有炒作之嫌。

　　对此，浙江省社科院社科所所长杨建华认为，将信用机制引入大学生招聘条件反映了用人单位的条件有了新的提高，从原来大多关注对方专业是否对口、学历是否达到、个人能力是否足够、对个人信用考虑不多的状态，到现在用人单位对于人才的挑选标准更加完善。但现在的信用制度、等级的评价还有待补充，希望各方能够在今后的实践中逐渐完善这一评价标准。

　　“用人单位对大学生有着各方面的考核，涵盖了许多的条件机制。信用机制本身可以反映大学生的品质、品位，用人单位可以从大学生的信用评价分数中感受到对方是否值得信赖。但目前信用体系和制度还不是很完善，比如各个部门、机构的信用机制都是独立建立的，并未联通。此外，失信和守信如何追究和奖励？什么样的考核指标应该纳入大学生的信用评价指标？这些都是今后需要完善的。”杨建华说。

 

 

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