2018-2023年中国网络招聘行业市场调研分析及投资潜力预测研究报告

第一章 网络招聘相关概述

第一节 网络招聘的特点及优势

第二节 网络招聘网站的分类

第三节 企业招聘渠道

第四节 典型招聘形式发展状况

一、猎头服务

二、报纸招聘服务

三、人才市场招聘会

 

第二章 2016-2018年国外网络招聘市场运行状况分析

第一节 2016-2018年国外网络招聘业运行环境分析

一、经济环境分析

二、政策环境分析

三、金融危机对就业率的影响

第二节 2016-2018年全球人力资源服务业现状综述

一、全球人力资源服务业规模与结构分析

二、全球化背景下的人力资源管理分析

三、全球人力资源服务行业竞争现状分析

四、全球人力资源服务业对中国的启示

第三节 2016-2018年全球网络招聘现状综述

一、全球网络招聘市场规模分析

二、全球就业形势分析

三、网络招聘新技术应用

四、SNS成为网络招聘成主流

第四节 2016-2018年美国网络招聘和报纸招聘发展分析

一、美国网络招聘市场规模分析

二、美国网络招聘岗位增加

三、美国就业率及失业率情况分析

第五节 2018-2023年国际网络招聘业趋势探析

 

第三章 2016-2018年中国网络招聘行业运行环境解析

第一节 2016-2018年中国宏观经济环境分析

一、中国GDP分析

二、中国教育体制改革

三、消费价格指数分析

四、城乡居民收入分析

五、社会消费品零售总额

六、全社会固定资产投资分析

七、进出口总额及增长率分析

第二节 2016-2018年中国网络招聘行业社会环境分析

一、城市化人口规模扩大

二、中小企业的快速发展将带动中国网络市场的服务深化

三、网民步入快速增长阶段

四、学生群体快速成长成为未来市场强劲动力

五、中国高校扩招

六、中国就业形势严峻

七、中国劳动法

第三节 2016-2018年中国网络招聘行业政策环境分析

一、国家大力支持

二、招聘网站监管

三、地方行业法规

第四节 2016-2018年中国网络招聘行业发展技术环境分析

一、技术环境步入成熟

二、WEB2.0技术灵活应用

 

第四章 2016-2018年中国人力资源服务业运行新形势透析

第一节 2016-2018年中国人力资源服务业运行总况

一、中国人力资源服务行业发展迅猛

二、中国人力资源服务业面临洗牌

三、中国人力资源服务行业发展地域特色明显

四、人才猎头公司在人力资源服务行业中的作用

第二节 2016-2018年中国人力资源服务机构分析

一、机构分类

二、机构规模

三、机构的地区分布

四、机构从业人

五、外资机构进入中国

第三节 2016-2018年中国人力资源服务行业发展面临的问题分析

一、专业化的薄弱

二、人才国际化程度相对比较低

三、信息化的水平差距比较大

四、规范化程度不够高

五、观念陈旧

六、研发力量薄弱

 

第五章 2016-2018年中国网络招聘市场运作中的不足与改进措施

第一节 2016-2018年中国网络招聘运作中暴露出的问题

一、缺乏交流成限制网络招聘深层发展首要因素

二、网站良莠不齐，信息监管不健全

三、信息真实性低

四、技术、服务体系不完善

五、信息处理难度大，网络招聘成功率低

第二节 网络招聘的改进措施

一、健全立法

二、建立规范的管理制度

三、在技术上进行革新与改造

 

第六章 2016-2018年中国网络招聘市场深度剖析

第一节 2016-2018年中国网络招聘运行简况

一、网络招聘市场回暖

二、奥运和金融风暴均影响招聘行业

三、行业格局三足鼎立，中小企业蓄势待发

四、中国网络招聘盈利模式多元化

第二节 2016-2018年中国网络招聘市场现状综述

一、2016-2018年中国网络招聘市场规模分析

二、前程无忧、中华英才网和智联招聘营收排名三甲

三、以全国为运营路线的企业收入占整体市场规模8成以上

第三节 2016-2018年中国网络招聘新商业模式分析

一、搜索类招聘模式

二、行业类招聘模式

三、SNS类招聘模式

第四节 2016-2018年中国制造业劳动力需求状况分析

一、中国劳动力市场发展概况

二、中国三大制造业基地人力状况

三、我国人才结构状况

四、我国制造业人力资源供需状况

 

第七章 2016-2018年中国网络招聘业针对个人用户调研分析

第一节 2016-2018年中国个人用户获取招聘信息的渠道分析

第二节 2016-2018年中国个人用户不使用网络招聘的原因分析

第三节 2016-2018年中国个人用户使用招聘网站的目的分析

第四节 2016-2018年中国个人用户使用网络招聘的原因分析

第五节 2016-2018年中国个人用户最希望招聘网站为其提供的功能服务占比

第六节 2016-2018年中国个人用户对招聘网站满意度分析

 

第八章 2016-2018年中国招聘网站品牌调研

第一节 中国品牌招聘网站网络新闻关注度

第二节 中国品牌招聘网站网民舆论关注度

第三节 中国品牌招聘网站负面舆论调研

第四节 中国各品牌招聘网站网络信息的形态分布

 

第九章 2016-2018年中国网络招聘行业市场企业用户调研分析

第一节 2016-2018年中国招聘企业用户招聘方式分析

第二节 2016-2018年中国招聘企业不使用网络招聘的原因分析

第三节 2016-2018年中国招聘企业在选择招聘网站时的考虑因素

第四节 2016-2018年中国招聘企业用户使用行为分析

一、网络招聘方式占企业整体招聘的花费情况

二、企业对使用过的招聘网站满意度情况

 

第十章 2016-2018年中国网络招聘市场竞争格局分析

第一节 2016-2018年中国网络招聘市场竞争总况

一、国内网络招聘市场面临专业化竞争

二、国际巨头国内市场撕杀

三、同质竞争催生网络招聘潜规则

第二节 2016-2018年中国招聘网站竞争情况综述

一、地方性招聘网站竞争激烈

二、招聘网站竞争升级

三、中国网络招聘网站四大阵营竞争力分析

四、品牌曝光竞争情况

第三节 2016-2018年中国网络招聘企业竞争模式分析

一、战略融资

二、海外上市

三、广告投放

第四节 2016-2018年中国网络招聘前三甲优势分析

一、掌控优质雇主资源

二、封杀主流营销渠道

 

第十一章 2016-2018年国外优势网络招聘网站运行浅析

第一节 美国Monster Worldwide公司

一、公司介绍

二、美国招聘巨头Monster全资收购中华英才网专题

三、竞争优劣势分析

第二节 日本Recruit公司

第三节 澳大利亚SEEK公司

第四节 爱尔兰招聘集团Keyland

 

第十二章 2016-2018年中国网络招聘代表企业竞争力对比分析

第一节 前程无忧

一、企业概况

二、运营特点分析

三、招聘业务分析

四、竞争优劣势分析

五、企业发展战略分析

第二节 中华英才网

一、企业概况

二、运营特点分析

三、招聘业务分析

四、竞争优劣势分析

五、企业发展战略分析

第三节 智联招聘

一、企业概况

二、运营特点分析

三、招聘业务分析

四、竞争优劣势分析

五、企业发展战略分析

第四节 南方人才网

一、企业概况

二、运营特点分析

三、招聘业务分析

四、竞争优劣势分析

五、企业发展战略分析

第五节 人力银行

一、企业概况

二、运营特点分析

三、招聘业务分析

四、竞争优劣势分析

五、企业发展战略分析

第六节 中国人才热线

一、企业概况

二、运营特点分析

三、招聘业务分析

四、竞争优劣势分析

五、企业发展战略分析

第七节 略……

 

第十三章 2018-2023年中国网络招聘行业投资前景预测分析

第一节 2016-2018年中国网络招聘业投资特性

第二节 2018-2023年中国网络招聘行业投资机会分析

第三节 2018-2023年中国网络招聘行业投资风险分析

一、金融风险分析

二、技术风险分析

三、竞争风险分析

第四节 2018-2023年金融危机中招聘网站宜向增值服务转向

一、缩短HR筛选人才的时间和精力成本，将受到雇主欢迎

二、招聘网站推出有价值的培训课程和实习机会获取求职者的青睐

第五节 2018-2023年中国网络招聘运营商改进方向分析

一、提升老客户的续签率

二、加强对招聘信息、简历库进行结构化处理

三、创新服务形态及商业模式

四、走精品化发展战略

第六节 权威专家投资建议

 

第十四章 2018-2023年中国网络招聘市场发展趋势分析

第一节 2018-2023年中国网络招聘行业发展前景分析

一、专业化招聘服务将成竞争重点

二、网络招聘前景广阔

第二节 2018-2023年中国网络招聘行业发展趋势分析

一、网络招聘以其独特的优势引领现代招聘新趋势

二、网络招聘市场未来发展方向

三、全国品牌与地区品牌相结合是未来网络招聘的主要模式

四、未来人才市场发展趋势

五、未来互联网产业的成长趋势

第三节 2018-2023年中国网络招聘行业市场发展规模预测分析

一、2018-2023年中国招聘市场规模预测分析

二、2018-2023年中国网络招聘市场规模预测分析

三、2018-2023年中国网络招聘用户规模预测分析

 

图表目录：部分

图表 2005-2018年中国GDP总量及增长趋势图

图表 2018年中国三产业增加值结构图

图表 2009-2018年中国CPI、PPI月度走势图

图表 2005-2018年我国城镇居民可支配收入增长趋势图

图表 2005-2018年我国农村居民人均纯收入增长趋势图

图表 1978-2018年中国城乡居民恩格尔系数对比表

图表 1978-2018年中国城乡居民恩格尔系数走势图

图表 2005-2018年中国工业增加值增长趋势图

图表 2009-2018年我国工业增加值分季度增速

图表 2005-2018年我国全社会固定投资额走势图

图表 2005-2018年我国城乡固定资产投资额对比图

图表 2005-2018年我国财政收入支出走势图

图表 2009-2018年人民币兑美元汇率中间价

图表 2017年10月人民币汇率中间价对照表

图表 2009-2018年中国货币供应量统计表　单位：亿元

图表 2009-2018年中国货币供应量月度增速走势图

图表 2001-2018年中国外汇储备走势图

图表 2005-2018年中国外汇储备及增速变化图

图表 2017年10月20日中国人民币利率调整表

图表 我国历年存款准备金率调整情况统计表

图表 2005-2018年中国社会消费品零售总额增长趋势图

图表 2005-2018年我国货物进出口总额走势图

图表 2005-2018年中国货物进口总额和出口总额走势图

图表 2005-2018年中国就业人数走势图

图表 2005-2018年中国城镇就业人数走势图

图表 1978-2018年我国人口出生率、死亡率及自然增长率走势图

图表 1978-2018年我国总人口数量增长趋势图

图表 2018年人口数量及其构成

图表 2005-2018年我国普通高等教育、中等职业教育及普通高中招生人数走势图

图表 2001-2018年我国广播和电视节目综合人口覆盖率走势图

图表 1978-2018年中国城镇化率走势图

图表 2005-2018年我国研究与试验发展（R&D）经费支出走势图

图表 2018年中国品牌招聘网站网络新闻关注度

图表 2018年中国品牌招聘网站网民舆论关注度

图表 2018年中国品牌招聘网站负面舆论调研

图表 2018年中国各品牌招聘网站网络信息的形态分布

图表 2016-2018年中国招聘企业用户招聘方式分析

图表 2016-2018年中国招聘企业不使用网络招聘的原因分析

图表 2016-2018年中国招聘企业在选择招聘网站时的考虑因素

图表 2016-2018年中国招聘企业用户使用行为分析

图表 网络招聘方式占企业整体招聘的花费情况

图表 企业对使用过的招聘网站满意度情况

图表 2016-2018年中国个人用户获取招聘信息的渠道分析

图表 2016-2018年中国个人用户不使用网络招聘的原因分析

图表 2016-2018年中国个人用户使用招聘网站的目的分析

图表 2016-2018年中国个人用户使用网络招聘的原因分析

图表 2016-2018年中国个人用户最希望招聘网站为其提供的功能服务占比

图表 2016-2018年中国个人用户对招聘网站满意度分析

略……

　　在现代市场经济活动中，信息已经是一种重要的经济资源，信息资源的优先占有者胜，反之则处于劣势。中国每年有近100万家企业倒闭，对于企业经营而言，因为失误而出局，极有可能意味着从此退出历史舞台。他们的失败、他们的经验教训，可能再也没有机会转化为他们下一次的成功了！企业成功的关键就在于，是否能够在需求尚未形成之时就牢牢的锁定并捕捉到它。那些成功的公司往往都会倾尽毕生的精力及资源搜寻产业的当前需求、潜在需求以及新的需求。

　　随着网络招聘行业竞争的不断加剧，大型企业间并购整合与资本运作日趋频繁，国内外优秀的网络招聘企业愈来愈重视对行业市场的分析研究，特别是对当前市场环境和客户需求趋势变化的深入研究，以期提前占领市场，取得先发优势。正因为如此，一大批优秀品牌迅速崛起，逐渐成为行业中的翘楚。三胜咨询利用多种独创的信息处理技术，对网络招聘行业市场海量的数据进行采集、整理、加工、分析、传递，为客户提供一揽子信息解决方案和咨询服务，最大限度地降低客户投资风险与经营成本，把握投资机遇，提高企业竞争力。

　　本报告利用三胜产业研究中心长期对网络招聘行业市场跟踪搜集的一手市场数据，同时依据国家统计局、国家商务部、国家发改委、国务院发展研究中心、行业协会、中国产业信息研究网、全国及海外专业研究机构提供的大量权威资料，采用与国际同步的科学分析模型，全面而准确地为您从行业的整体高度来架构分析体系。让您全面、准确地把握整个网络招聘行业的市场走向和发展趋势。

　　报告对中国网络招聘行业的内外部环境、行业发展现状、产业链发展状况、市场供需、竞争格局、标杆企业、发展趋势、机会风险、发展策略与投资建议等进行了分析，并重点分析了我国网络招聘行业将面临的机遇与挑战。报告将帮助网络招聘企业、学术科研单位、投资企业准确了解网络招聘行业最新发展动向，及早发现网络招聘行业市场的空白点，机会点，增长点和盈利点……准确把握网络招聘行业未被满足的市场需求和趋势，有效规避网络招聘行业投资风险，更有效率地巩固或者拓展相应的战略性目标市场，牢牢把握行业竞争的主动权。形成企业良好的可持续发展优势。