今日，中央气象台继续发布高温黄色预警，预计今天白天，北京、天津、河北东部、内蒙古东南部、辽宁西部、山东半岛等地的部分地区最高气温可达37~39℃，局地可超过40℃。
进入6月，不少地区迎来夏季高温期。从这个月开始，企业职工的工资条上也将多出一笔“防暑降温费”。根据相关规定，从事室外作业和高温作业人员可领取高温津贴。《法制晚报》记者盘点发现，各地发放高温津贴的时间和标准均不同，其中海南发放时间最长，为7个月，4月起至10月份，符合标准的职工均可享受10元/天的高温津贴。
29地明确高温津贴标准 海南连发7个月
从6月开始，企业职工的工资条上将多出一项——防暑降温费。 根据相关规定，从事室外作业和高温作业人员可领取高温津贴。
2012年修订的《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，一般为6月开始发放。
《法制晚报》记者据媒体公开报道统计发现，31省市中，有29个地区明确高温津贴发放标准，从发放方式来看，包括北京在内的半数以上地区按月发放，天津等13个地区按天发放。此外，记者注意到，河北省相关规定指出，该省室外露天作业人员按每小时2元的价格给予高温津贴，是唯一一个以小时计算的地区。
在按月发放的地区中，山西和江西的标准最高，为每月240元。在按天发放的地区中，天津标准最高，为每天29元。值得注意的是，天津将高温津贴标准与年度平均工资挂钩，现行高温津贴标准为上年度全市职工日平均工资的12%，因此高温津贴标准每年都会随之变化，实行动态调整。
而从发放时长来看，八成省份自6月开始发放，海南则自4月起就发放高温津贴，连发 7个月。安徽、新疆和四川等地发放高温津贴则没有天数的限制，规定以当地气象台公布的气温为准，当地气温露天在35℃ 、室内不能降低至33℃ 以下时，就可发高温津贴。
专家建议
高温津贴应动态调整
近日，河北省人社厅等四部门联合下发《关于调整夏季高温津贴试行标准的通告》称，河北于2015年印发了《关于发布夏季高温津贴试行标准的通告》，试行有效期限为两年。根据近两年来试行及河北社会经济发展的实际情况，从今年开始夏季高温津贴试行标准做如下调整：从事室外露天作业的劳动者每人每小时（含加班加点，下同）增加0.5元，即由1.5元调整为2元；没有防暑降温设备或有防暑降温设备但达不到降低工作场所温度效果的室内劳动者每人每小时增加0.5元，即由1元调整为1.5元。
此外，由于与上年度职工日均工资挂钩，天津高温津贴标准自去年每人每天27.3元调整至今年每人每天29元。
记者注意到，各地上一次大规模调整高温津贴标准还是在2014年，当年，浙江高温津贴标准调整为高温作业工人每人每月225元，非高温作业工人每人每月180元，一般工作人员每人每月145元；宁夏则将高温、露天作业人员和其他作业人员的高温津贴分别由每人每天7元和5元提高到12元和8元，并将发放时间由7月至9月共计3个月，调整至6月至9月共计4个月。
专家建议，地方政府应该对高温津贴问题引起重视和改进，已有高温津贴的地区应建立动态调整机制，要根据经济发展水平、职工平均工资、消费物价指数等因素适时进行调整。
数说
《法制晚报》记者据媒体公开报道统计发现，已明确高温津贴发放标准的29个地区中，15个省市按月发放，占比52%，13个省市按天发放，此外，河北按照室外露天作业人员按每小时2元的价格给予高温津贴，是唯一一个以小时计算的地区。
具体到金额，在按月发放的地区中，山西和江西的标准最高，为每月240元。在按天发放的地区中，天津标准最高，为每天29元。
北京落点
不发高温津贴企业 最高罚1万元
根据北京市安监局、卫计委、人力社保局和市总工会联合发布的相关文件规定，北京市高温津贴的发放时间为每年6至8月，室外露天作业每人每月不低于180元；在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业每人每月不低于120元。
此外，用人单位应当为从事高温作业、高温天气作业的劳动者提供防暑降温饮料和必需药品。
规定还指出，高温津贴属于劳动报酬（工资）的组成部分，该发而不发属违法行为，最高面临1万元罚款。未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。
同时，职工如果未按规定领取到高温津贴，可以向劳动监察部门举报投诉，也可直接拨打人力社保举报热线12333投诉。
关注
劳动者什么条件下能获得高温津贴？
根据国家有关规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃） 的，应当向劳动者支付高温津贴。
高温作业劳动者如何休息？
按照规定，日最高气温达到40℃以上的，应停止室外露天作业（因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外）；日最高气温达到35℃以上、40℃以下的，应按规定减少高温时段室外作业，适当增加高温作业劳动者的休息时间，严禁延长高温作业时间和违规加班加点，最大限度地减少劳动者高温中暑事件的发生。
高温加班津贴怎么算？
按照国家《最低工资规定》的规定，最低工资标准不包含高温津贴。同时，用人单位以非全日制用工形式用工的，也要依照规定支付高温津贴。由于非全日制用工的劳动者可以在一个以上的用人单位就业，因此其高温津贴应按小时折算支付。
此外，凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，经认定后，应享受工伤待遇。如果用人单位没有参加工伤保险，由用人单位按照《工伤保险条例》中的规定支付费用。
饮料等实物能否代替高温津贴？
按照规定，高温津贴是对劳动者在特殊劳动环境下付出的额外劳动消耗所给予的额外的必要补偿，要以货币形式支付，不能以实物来代替。
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